INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES (Données 2024)

La note globale de DURIEZ concernant l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes est pour l’année 2024 :

• Indicateur relatif à l’écart de rémunération : NC (l’effectif des groupes retenus est inférieur à 40% de l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs)

• Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentation individuelles : NC (l’effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs ne compte pas au moins 5 femmes et 5 hommes)

• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans 'l’année suivant leur retour de congé maternité : NC (absence de retour de congé de maternité -ou d’adoption- au cours de la période de référence)

• Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10 (sexe des salariés sur-représentés : Hommes)

Résultat final de l’index égalité professionnelle sur 100 points : Non calculable